バイイヤー、2023 年 8 月 5 日—エキサイティングな中間業績カンファレンスが、8 月 5 日にバイイヤー射出成形工場の会議室で無事開催されました。この会議にはバイイヤー社のさまざまな部門のマネージャーが集まり、上半期の成果を総括し、下半期の計画の概要を示し、会社の将来に向けた新たな方向性を策定しました。
財務、調達、品質、エンジニアリング、加工、射出成形、組立などの部門の責任者が、上半期の各部門の運営状況を共有し、下半期の計画を発表しました。財務部門は、上半期の目覚ましい財務実績を強調し、今後数カ月の目標と戦略を共有しました。資材管理部門は改善の余地がある領域を率直に認め、全体的な効率と品質基準を向上させる計画を提示しました。
人事部門は、従業員の離職率、社内の人事管理戦略、他の部門と協力してバイイヤーの企業文化を構築する取り組みについて話し合いました。調達部門は、上半期に大幅なコスト削減の成果を誇らしげに報告し、下半期にはさらに高い調達目標を達成するための提案を行いました。
エンジニアリング部門は人事管理の課題を強調し、専門的なスキルと能力を向上させることの重要性を強調しました。品質部門は顧客からの苦情を最小限に抑えるための取り組みを詳しく調査し、製品出荷前に品質問題に対処するための戦略の概要を説明しました。加工部門は、製品の品質と配送効率の向上に対する顧客の要件に合わせて生産ラインを最適化することを提案しました。
射出成形部門のマネージャーは、一人当たりの生産目標の達成やプロジェクトの成功裏の完了、初回検査合格率の顕著な向上などの成果を紹介しました。組立生産部門のマネージャーは生産効率の向上を強調し、下半期に向けて従業員のトレーニングとデータ分析への投資を増やすと発表した。
カンファレンスの締めくくりとして、工場運営副部長のダイ・ホンウェイ氏は各部門の報告書を要約し、バイイヤーの企業価値を強調し、課題を分析し、改善を提案し、スタッフとリーダーシップに対する公平なインセンティブを強調した。
Baiyear CEO の Hu Mangmang 氏は閉会の挨拶を行い、業界の課題にもかかわらず販売実績を賞賛しました。各部門に感謝の意を表し、その努力を認め、下半期に向けた指導を行いました。胡氏は特にIT管理、人事、金型センター管理などの主要分野に重点を置き、産業のアップグレードや自動化への支援を強調した。
胡氏はまた、射出成形ラインの追加、自動車部品部門の設立、2024年末か2025年初めまでに予定されている新工場の移転など、バイイヤーの戦略的拡大計画についても共有した。
このカンファレンスでは、バイイヤーの前向きな精神とチームワークが示され、将来の発展のための強力な基盤が築かれました。課題とチャンスの時代において、バイイヤーは顧客に優れた製品とサービスを提供し、さらに大きな成功を収めることに専念し続けます。
投稿時間: 2023 年 8 月 7 日
